2023年职业指导师高级研修活动日前在海南省文昌市举办。中国就业促进会会长张小建出席活动，中国就业促进会负责和职业指导专家、人社部就业促进司、能力建设司、中国就业培训技术指导中心和海南省人社厅、文昌市政府有关出席活动。来自全国18个省共130多名职业导工作者参加了此次活动。

　　研修期间，张小建会长以“加强职业指导队伍建设，发挥职业指导工作重要作用”为题，做了主旨发言；海南省人社厅相关负责人介绍了海南就业工作的新进展和新特点。人社部就业促进司、职业能力建设司和中国就业培训技术指导中心的围绕当前就业工作、职业培训与评价、专项竞赛等方面工作做了专题介绍。

　　张小建说，结合新标准的贯彻、新教程的应用、新题库的开发，培养一批具备新知识、新技能的职业指导师资队伍，将会夯实职业指导师培训的基础，加快提高职业指导师专业化水平，使他们在解决劳动者和用人单位急难愁盼问题和自身长远发展方面，发挥更加积极的作用。

　　在专题讲座环节，职业指导专家柏莉、田光哲，邓宝山、李燕虹、李燕萍、邢莹六位分别就中国职业指导工作创立与发展经历程；职业指导关键技术方法；创业指导的关键与方法技巧；职业指导推动工作要点；新标准新教程的新特点；在就业服务和职业指导中数字技术的应用等六个专题进行了讲解和阐述。

　　在典型介绍环节，佛山市人社局相关负责介绍了佛山市职业指导基层服务实践经验与探索体会。在培训路演环节，四川、北京三位一线专家分别就职业能力管理、高校毕业生就业政策服务指导和线上职业指导服务三个主题，进行了教学路演。

　　在专家点评环节，与会专家对路演内容分别作了点评，并对各组讨论提出的主要问题进行了解答。

　　在分组专题研讨环节，与会代表结合贯彻新标准、学习新教程，交流对职业指导工作开展和贯彻新标准的理解和认识，分享实际工作中的经验做法，深入探讨了实际操作和应对策略，并提出许多有针对性和有价值的建议。大家表示，这次研修活动开阔了视野，明确了方向，增强了动力，提升了专业素养。

　　与会代表建议，建立全国职业指导师线上交流学习分享平台，动态管理职业指导师师资库，指导各地各行业各部门多层次、多渠道、全方位开展职业指导师培训工作。与会专家以寄语的形式，对进一步推动职业指导工作提出了希望。

　　一是职业指导师应贯彻就业是民生之本的理念，努力实现“使无业者有业、使有业者乐业”的愿景。

　　二是根据当前就业的需要与劳动者职业发展和企业长远发展的需求，科学有效务实地做好职业指导工作。

　　三是结合数字技术学习应用，推进职业指导工作朝着专业化、人性化、精准化方向提升发展。

　　四是做好职业指导师资培育和师资专家库、专业资源库的建设，打造职业指导师培训领域的优秀品牌。

　　五是增强职业指导师的责任感、使命感、自信心和自豪感，在推进高质量充分就业中发挥更加积极作用。

　　据悉，本次活动由中国就业促进会指导，海南智源就业创业研究院协同，中国就业促进会公共就业服务专业委员会主办，未来之星（辽宁）教育科技集团有限公司承办。

　　代表中国就业促进会祝贺这次研修活动的举办，希望以此为全国职业指导师培训工作打开新的路数，拿出好的范式，奠定好的基础。推进新时期职业指导队伍专业化建设。

　　在社会上，有三个直接面对人的职业：一是教师，其工作是教书育人，以提高人们的知识素质为宗旨。二是医师，其工作是治病救人，以保证人们的身体健康为宗旨。三是职业指导师，其工作是职导助人（职业的职，指导的导），职导助人的宗旨是提高人们的职业素质能力，使无业者就业，使有业者乐业。

　　这三个职业都是面对人、为了人、服务人，因此，以人为本在这三个职业工作者中是理念，是灵魂，也是实践中最直接的体现和最根本的检验。

　　在三年疫情中，贯彻以人为本就是把人民生命放在第一位。我们看到一大批白衣战士冲锋在前，为抢救人民生命做出贡献，从而得到全社会和广大人民群众的认可和赞扬。而在疫情过后的经济恢复期，贯彻以人为本就是将就业作为民生之本，以稳就业促就业作为保收入增收入，从而激发和拉动消费，扩大国内需求的安国之策。

　　职业指导工作关系到劳动者整个职业生涯和全过程的就业，在当前困难局势下，一大批劳动者和企业也急需得到指导帮助，因此，这个阶段正是职业指导师发挥作用的关键时期，也是重要的考验时刻。

　　有为才能有位，我们做好职业指导服务工作，在为保稳和促进就业作出贡献的同时，还可以大大提升这项工作的地位作用，使职业指导师同教师和医师那样，得到全社会特别是政府部门的更高重视和着力加强。

　　推动实现高质量充分就业，要靠就业政策的宣传贯彻和落实，要靠全方位就业服务质量和功效的提升，要为劳动者求职就业和企业招聘用人提供更好的指导和更有效的帮助，主要体现在4个方面：

　　其一，职业指导师要做宣传落实政策的排头兵。每项好的政策，都需要服务对象对政策有好的了解和应用。过去，我们是坐等上门，你来问我再答；以后，是热线电话和媒体宣介，让人看到知道；再后，是主动上门、手机推送，不出门就能知晓；现在，是政策计算器，将政策分门别类对应具体群体和各类企业，享受什么政策用智能服务告之，经办补贴返还的兑现通过大数据比对后一键到位，省去申报审核批准多个环节。这种模式如在全国推广，就更能充分体现职业指导师主动靠前贴近对象，运用数字新技术，在宣传推送和精准落实就业政策中发挥的导向性作用。

　　其二，职业指导师要做全方位就业服务的领头雁。全方位就业服务是为全体劳动者提供全程全域的优质服务，职业指导师的前台是政策业务咨询和供求信息服务，重点是职业介绍、职业定向和就业创业帮助指导，横向上与就业创业培训、劳动关系处置、社会保险经办有并联关系，纵向上省市、县区、街道、社区几级有串联关系，职业指导师处于多项业务的连接点上，又属于就业服务的高端，应当面向各类群体在专业化指导和精准帮扶上下功夫，从中发挥引领作用。

　　其三，职业指导师要做劳动者求职就业的良师益友。无论是初入职场的劳动者还是困难群体人员，都会在职业生涯路上遇到困惑和难题。疫情之后，就业市场发生重大变化，青年人的择业观和就业路径也随之变化，快就业还是慢就业？先就业后择业还是等待好的工作？就业起步怎么走？职业生涯怎么规划？都需要专业化的职业指导师为他们释疑解惑、提供及时的指导，帮助他们更快更好就业。特别是零工市场中新就业形态的劳动者，在就业过程和权益保护方面新问题新需求多多，在就业驿站中不仅需要得到信息，而且需要得到职业温暖和指导帮助。职业指导师的工作不仅要下沉到基层，进校园，进社区，进企业，而且要提高指导和帮助的技巧方法，更有针对性，更具实效性。

　　其四，职业指导师要做企业招聘用人的参谋助手。当前，企业特别是中小企业在招聘用人时都会碰到招工难，留人难的问题，职业指导师应当针对企业在招聘方面的问题提出改进建议，针对企业在人力资源管理方面存在的问题提出解决方案，特别是对企业招聘用人中正反面的经验教训进行总结分析，作为咨询指导的案例和依据。一些地区实行了常住企业的就业指导员机制，及时了解企业对人才和劳动用工需求，联系对接人社部门和相关部门，直接提供政策支助和服务指导，这又比过去对企业一般性的指导大大进了一步，应当总结推广。

　　希望全社会特别是政府部门对于职业指导工作应予更高重视，在加强职业指导工作能力建设上下更大功夫。要组织职业指导工作者学习应用新标准，用新标准引领职业指导工作与时俱进，守正创新；要推广应用新教程，用新知识新方法武装工作队伍，提升业务工作能力；还要跟进数字技术的运用和赋能，为职业指导插上数字化智能化的翅膀。

　　过去三年里，中国就业促进会按照人社部的要求，在部业务司局和中国就业培训技术指导中心的支持下，组织专家进行了职业指导师国家新标准的制定、新教程的编写和新题库的开发等工作。在此基础上，进一步推进职业指导师的培训研发工作。

　　这次高级研修活动，就是一次集新标准新教程为一体，通过专家讲座、教学路演、专业研讨、政专企地四方交流等多种方式，探索职业指导师培训教学新路子。之所以定位在高级研修，一是体现在高起点上：参加研修的大都是有较高专业基础和实践经验的，出发点是贯彻国家职业新标准、瞄准的靶向是种子和师资培训，落脚点是为职业指导师培训夯实基础。二是体现在高水平上，讲座路演大都是由部里职业指导资深专家和地方培训教学有经验的开讲，情况介绍更是请部里两司一中心和有关省市一线工作讲方略、讲部署、讲思路、讲实践。三是体现在高质量上，在策划组织的重点环节都进行认真细致安排，尽求做到组织有序，服务周到；特别是在研修讲座和路演中，要求专家认真准备，给出货真价实的新东西；使学员通过学习讨论，真正得到启发有大收获。以后这种高级研修活动还要继续举办，再加持制度建设、机制建设和试点工作，以此在职业指导师培训领域打造“质量第一、质量制胜，”“守正笃实、久久为功”的金字招牌。在夯实培训工作的基础上，为推动开展职业指导师的培训、交流和评价工作做好准备。

　　我们相信，这次研修活动为提高职业指导工作的专业化水平和队伍建设上一个新的台阶做出新贡献，从而使职业指导工作在推进全方位就业服务和促进高质量充分就业的过程中，发挥更加积极更加重要的作用。